科研导读 2018年第4期(总第4期) 浙江省团校 研究中心 “海归”创业研究概况 近几年,“海归”一词日益成为我国政治、经济、生活中的热点词汇。“海归”,戏称“海龟”,国内的普遍观点是指“有国外学习和工作经验的归国人员”,简称“海归”,狭义上是指从海外留学归国的人员,与象征着本土人才的“土鳖”相对。历史上,我国曾经出现过几次留学潮,经历了“人才流失”的痛楚,近几年又形成了归国潮,迎来“人才回流”的时代。随着改革开放的不断深入,我国经济良好的发展前景吸引着全世界的投资商,也吸引了在海外留学或工作的华人。大量的海外华人怀揣理想,选择归国,用不同的方式实现自我价值、报效祖国。 他们中的很多人选择了自主创业,成为创业的主力军。“海归”回国,实际上是人才、技术、资本、信息、管理等生产要素的一种国际流动,吸引“海归”回国创业,是我国新时期利用外资的新方式。各地政府运用各种手段,出台各种优惠政策,以吸引“海归”人才回国创业。“海归”人才由于具有在国外生活、求学、工作的经验,既通晓国际规则,又掌握先进技术,并具有前沿思想理念和科学管理方法,相比本土人才而言具有一定的优势。 一、海归回国的职业选择 学者冉红霞(2008)调查显示,在回国后的择业方向方面,有一半的“海归”希望去外企(47%),这充分说明,归国人员更倾向于到跨国公司、三资企业等与国际接轨程度较高的企业工作,这也符合他们的优势。另外,愿意去高校科研单位的人也不少(15%),而政府机构(3%)、国企(3%)和民营企业(3%)尽管也对“海归”人才有着很迫切的需要,但是它们对“海归”的吸引力还不够。另外,数据显示,愿意创业的海外留学生占到14%,这说明“海归”人员对创业有着较高的热情。主要原因有实现自我的一种需求、报效祖国等。 二、“海归”创业的年龄、性别及所学专业分布 欧美同学会副会长王辉耀(2012)通过对“海归”创业并发展成功的样本进行分析,得出以下结论:“海归”回国创业成功人士的平均年龄是35岁。由此看来,30多岁是“海归”回国创业的黄金年龄。他认为,出国学习几年,积累几年工作经验,建立自己人脉网络,积累一定的资金,再开始创业。这样创业更有把握,也更容易成功。另外,从“海归”回国创业的性别上看,男性“海归”占到了绝大多数,达到90%;女性只占总比例的10%,这说明女性“海归”创业在国内还有不少难度。从“海归”专业的分布上看,46%的创业“海归”在国外学习的专业为理工科,27%为经济或工商管理,12%为法律或其他人文专业,还有9%为医疗卫生专业,其他专业的有6%。 三、“海归”创业的区域选择 从整体上看,“海归”创业仍然集中在大中城市,一大半扎堆在京沪穗地区,根据慧博研究院的调查,近8成“海归”倾向在北京创业,中关村已然成为“海归”人才创业的摇篮;选择上海的占2成,排在第二位:其次为深圳、广州。也有不少“海归”去了哈尔滨、南京、武汉、西安、成都等内陆城市,今后去二线内陆城市创业的趋势将会更加明显。“海归”的创业领域集中在高新技术产业、咨询服务业、教育文化产业、对外贸易等行业。 四、“海归”创业生存现状 目前,在“海归”创办的企业中,存在比较明显的“三三现象”,即大约l/3能有较大发展;1/3勉强维持生存;1/3处于破产或半破产状态。济南留学人员创业园主任谭光在一次会议上说,目前园中100余家企业中,运营良好、一般和较差的企业各占1/3,经营不下去的就会被淘汰出留学人员创业园。据《商界名家》记者曹康林的采访报道,与其他城市一样,武汉的“海归”创业也存在“三三现象”。“海归”相比本土企业家及外商投资者而言有其自身特有的优势,然而为什么创业成功的机率却仍然不高昵?造成这一状况的原因何在?根据对创业“海归”的问卷调查显示,制约“海归”创业成功的因素主要如下: (一)国内创业环境的不足: 1. 留学生创业园效率低下; 2. 市场环境不够完善; 3. 政策环境的制约(子女教育问题、出入境签证问题、双重国籍等问题)。 (二)资金瓶颈: 1.自有资金难以维持; 2.政府支持杯水车薪; 3.银行贷款困难重重; 4.民间资本对接困难; 5.风险投资市场很不健全。 五、“海归”创业的相关研究结论 (一)近年来,越来越多的“海归”选择回国创业,但是仍有大量有回国意愿的人留在了国外,处于观望和犹豫的状态,徘徊在归与不归的矛盾之中,对回国存在诸多顾虑。因此,政府应当制定更为开明有利的政策,创造更好的环境,以吸引更多的海外人才回国,为我国的现代化建设尤其是高新产业的发展出力。 (二)选择回国创业的“海归”,应当扬长避短,克服自身劣势,发挥优势,选择一个良好的商业模式,组建一支优秀的创业团队,在经历再本土化的历练过程后,将自己的科研成果在中国市场土壤上培育出产业化的果实。 (三)各级、各地政府应当高度重视人才资源的战略意义,一方面要继续加强留学生创业园的建设,为创业“海归”搭建一方舞台;另一方面要着力建设公平、法制的创业大环境,建立人才信息库,清除“海归”创业的障碍,解决“海归”创业人员的后顾之忧。 (四)企业和政府要齐心协力,开辟多种融资渠道,解决融资难的问题,为“海归”企业的创办及发展提供最基本的资金保障。 (研究导读仅供参考)
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